一、劳动合同上鉴证机关需要盖章吗

劳动合同上鉴证机关并非必须盖章。

从法律规定层面来看，劳动合同的生效并不以鉴证机关盖章为要件。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方当事人就劳动合同的内容达成一致，并且依法签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。

不过，在某些特殊情况下，鉴证机关盖章可能具有一定意义。比如，在一些地区或行业中，劳动行政部门等鉴证机关会对劳动合同进行审查和鉴证，其目的主要是加强对劳动合同订立和履行情况的监督管理，预防和减少。但这种鉴证只是一种行政管理手段，不影响劳动合同本身的效力。

总之，一般情况下劳动合同无需鉴证机关盖章即可生效，但如果当地有相关规定或要求进行鉴证的，可按规定办理。

二、劳动合同中需要包含哪些条款呢

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。

（二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间。

（三）工作内容和工作地点。具体界定劳动者的工作职责和工作的具体地理位置。

（四）工作时间和休息休假。规定劳动者每日工作时长、每周工作天数以及、等休息休假安排。

（五）劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金、津贴等收入构成及支付方式、支付时间等。

（六）社会保险。用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和等。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、聘请退休人员劳动合同是否需要

聘请退休人员一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，用于规范用人单位与劳动者之间的权利义务。而退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格，所以无需签订劳动合同。

不过，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，用人单位在聘请退休人员时，通常应与其签订。劳务合同可以对工作内容、工作时间、劳务报酬、保密事项、违约责任等具体事项作出约定，这样在发生争议时，双方可以依据合同约定来解决问题，避免不必要的纠纷。

总之，聘请退休人员不需要签订劳动合同，但签订劳务合同是较为妥当的做法。

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