一、无固定期限劳动合同是否可以终止

无固定期限劳动合同在符合法定情形时是可以终止的。具体情形如下：

（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，自然终止。

（二）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

（三）用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，合同随之终止。

（四）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行。

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

需注意的是，除上述法定情形外，用人单位不得随意终止无固定期限劳动合同，否则需承担相应的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

二、合同期满终止劳动合同还要补偿吗

劳动合同期满终止劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，合同期满时，用人单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者因个人原因不同意续订，此时单位无需支付补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低了原工资待遇，或者改变了工作地点等重要合同条件，导致劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订合同的，都需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同期满终止劳动合同怎么赔偿

劳动合同期满终止劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变甚至有所提升，劳动者却不愿续签，这种情况下单位不承担赔偿责任。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）若劳动者存在《》规定的用人单位不得的情形，劳动合同期满时用人单位应当续延至相应情形消失时终止，否则需支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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