一、劳动合同重大变更的情形是什么

劳动合同重大变更主要有以下几种情形：

（一）工作内容的重大调整。例如企业因生产经营需要，将员工从原来熟悉的技术研发岗位调整到销售岗位，这涉及员工工作职责和技能要求的重大变化。

（二）工作地点的重大变动。如从位于城市中心的办公地点，变更到偏远郊区或者另一个城市的办公场所，可能会给员工的通勤、生活等带来重大影响。

（三）工作时间和休息休假的重大改变。像将原本的朝九晚五工作制变更为三班倒工作制，或者大幅减少员工的、等休息休假时间。

（四）劳动报酬的重大调整。包括降低或提高基本工资、奖金、津贴等，比如企业因经营困难将员工工资降低30%以上。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的重大变更。例如原本有完善防护措施的工作环境，变更后防护设施大幅减少，对员工健康产生潜在威胁。

在这些重大变更情形下，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

二、单位变更劳动合同的情况有什么

单位变更劳动合同主要有以下几种情况：

（一）政策变化。当国家相关法律法规、政策调整，致使原劳动合同的部分条款与之不符时，单位需变更合同以符合新规定。例如，劳动报酬的计算方式、工作时间等方面的法律法规发生变化。

（二）企业经营需要。若单位因生产经营的客观需要，如产业结构调整、生产工艺改进等，可能会对劳动者的工作岗位、工作内容等进行变更。但这种变更应具有合理性，且不得损害劳动者的合法权益。

（三）劳动者自身情况变化。当劳动者的身体状况、工作能力等发生变化，无法再胜任原工作岗位时，单位可在合法合规的前提下，与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位或工作内容等。

需要注意的是，除法律法规规定的特殊情况外，单位变更劳动合同一般应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，单位不得擅自变更劳动合同，否则可能构成违法。

三、单位变更劳动合同的情况是什么

单位变更劳动合同主要有以下几种情况：

（一）法律法规政策变化。当国家或地方出台新的法律法规、政策，使得原劳动合同中的部分条款与新规定不符时，单位可依法变更合同相关内容，以确保合同符合法律要求。

（二）客观情况发生重大变化。例如企业发生转产、重大技术革新或经营方式调整等，致使原劳动合同无法继续履行，经与劳动者协商一致，可变更劳动合同。比如企业从传统制造业转型为智能制造，工作岗位和工作内容可能发生变化，需要变更合同。

（三）劳动者自身情况变化。若劳动者身体状况、技能水平等发生变化，不能再适应原工作岗位，单位在与劳动者协商后，可对其工作岗位、工作内容等进行调整，相应变更劳动合同。

需注意，单位变更劳动合同一般需与劳动者协商一致，并采用书面形式，明确变更内容。若未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝。

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