一、劳动合同违法离职最快可以多久走工作

在劳动合同期内违法离职的情况，通常要根据不同情形来看最快多久能离开工作岗位。

若用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位，也就是可以即刻离职。劳动者在这种情况下离职，需注意保留相关证据，以证明用人单位存在违法违规行为。

若用人单位不存在上述法定情形，劳动者违法离职，未提前通知用人单位擅自离岗。按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，需提前三日通知用人单位。但即便劳动者违法离职，只要完成必要的工作交接等手续，在提出离职后的合理时间，如完成交接后的当日，就可以离开工作岗位。不过，违法离职可能需要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。

二、没有签合同,离职一年多了还能起诉吗

能否起诉需根据具体情况判断。

如果是相关，一般应先申请。劳动争议申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年多了，若在此期间不存在时效中断、中止的情形，比如曾向对方主张权利、对方同意履行义务等导致时效中断，或者因不可抗力、其他正当理由导致时效中止，那么申请劳动仲裁可能会因超过时效而不被受理。但如果是因拖欠劳动报酬发生争议，终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过一年也可能难以获得支持。

如果不是劳动争议，而是其他等，普通的诉讼时效一般为三年，离职一年多未超过三年，且符合起诉条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，就可以向起诉。

三、没签合同签离职协议书有法律效力吗

离职协议书即便在未签劳动合同的情形下，通常也具有法律效力，但需满足一定条件。

其一，双方具备相应的民事行为能力。即劳动者与用人单位均能够独立实施民事法律行为，对自身行为的性质、后果有清晰认知和判断能力。

其二，意思表示真实。协议内容是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可能导致协议可撤销或无效的情形。例如，用人单位未以欺骗手段诱使劳动者签订离职协议，劳动者也非在被强迫的情况下签字。

其三，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，离职协议中关于工资结算、经济补偿等条款符合法律规定，不存在违法克扣工资等情况。

未签劳动合同与离职协议书的效力并无必然联系。只要离职协议书符合上述有效条件，就对双方具有法律约束力，双方均应按照协议约定履行各自义务。

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