一、没签劳动合同怎么离职最好

在未签订劳动合同的情况下，可按以下方式妥善离职：

（一）与用人单位协商一致。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商离职，能避免不必要的纠纷，且利于后续可能的合作或推荐。

（二）提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订劳动合同，也建议采用书面形式通知，如发送、电子邮件等，并保留相关送达凭证。

（三）注意收集证据。因未签劳动合同，离职时要注意收集能证明和工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若用人单位存在违法行为，劳动者还可通过或诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付等补偿。

二、没签劳动合同想要离职被压的工资还会给吗

即使未签订劳动合同，离职时被压的工资也应当支付给劳动者。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬是用人单位的法定义务。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资，包括被压的部分。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者离职时，若用人单位拒绝支付被压工资，劳动者可以通过多种途径维权。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若协商、投诉无果，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。总之，劳动者被压的工资依法应得到支付。

三、没签劳动合同想要离职有工资吗

没签劳动合同想要离职是有工资的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（三）劳动者离职时，工资应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

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