一、未签订劳动合同被辞退,能否要求赔偿

未签订劳动合同被辞退，是可以要求赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿，最多支付11个月。比如，劳动者在单位工作了6个月但未签合同，那么单位应支付5个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签订劳动合同被辞退，劳动者可以通过或诉讼等合法途径，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、突然辞退未签合同的员工应如何赔偿

公司突然辞退未签合同的员工，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工在公司工作了6个月未签合同，公司需支付5个月的双倍工资。

（二）支付或赔偿金。若辞退符合法定情形，如员工不胜任工作等，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，如无正当理由突然辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

总之，公司辞退未签合同员工，需根据具体情况，综合计算并支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同到期辞退,赔偿标准是怎样规定的

劳动合同到期辞退的赔偿标准，需分不同情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续订，且单位给出的条件并未降低。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同到期辞退是否有赔偿及赔偿标准，需根据具体情形判断。

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