一、一入职就签劳动合同

入职即签订劳动合同是符合法律规定且对劳动者和用人单位都具有重要意义的做法。

从法律层面看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供了法律保障。

对于劳动者而言，签订劳动合同能保障其合法权益。合同中会明确约定工资待遇、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，若用人单位违反约定，劳动者可依据合同及法律规定主张权利。

对于用人单位来说，签订劳动合同有助于规范管理。明确双方权利义务后，可减少劳动纠纷的发生。同时，也是用人单位履行法定义务的体现，避免因未签订合同而面临支付等法律风险。

总之，一入职就签劳动合同是维护劳动关系和谐稳定、保障双方合法权益的重要举措，双方都应重视并严格履行合同约定。

二、签了劳动合同能不能自离

签了劳动合同后，一般不建议自离，但从法律角度看，劳动者有自离的权利，不过可能需要承担相应后果。

一方面，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的正规途径，遵循此程序可保障自身合法权益。

另一方面，如果劳动者自离，即未经法定程序擅自离职，可能带来不利影响。比如，用人单位可能会以等理由，依据规章制度对劳动者进行处理；若因自离给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。此外，自离可能影响劳动者后续的就业背景调查等。

因此，即便签了劳动合同，若要离职，最好按照法定程序办理，避免不必要的法律风险和经济损失。

三、不签劳动合同最高赔几个月

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。具体分析如下：

从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，此期间不签订劳动合同不承担赔偿责任。

用工超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如，劳动者从第二个月开始在单位工作，那么从第二个月起至第十二个月，用人单位都需支付二倍工资，扣除原本已支付的一倍工资，实际需额外支付11个月工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，不再适用二倍工资赔偿规则，但用人单位应依法与劳动者补订书面劳动合同。

以上是关于一入职就签劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。