一、劳动合同能没有固定的期限吗

劳动合同可以没有固定的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在一些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同样没有固定的期限，它是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同法基本原则,有没有

劳动合同法的基本原则主要有以下几个方面：

（一）合法原则。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定，否则相关约定或行为可能无效。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，用人单位与劳动者的权利义务应相对均衡。例如在劳动报酬、工作时间、休息休假等条款的约定上，要体现公平，不能显失公平地加重一方的责任或剥夺一方的权益。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，双方应基于真实意愿进行协商，就合同的各项条款达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，应诚实守信，如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒，按照约定全面履行各自的义务。

三、上班一年没有劳动合同怎样办

若上班一年没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月期间的差额。

（二）若用人单位拒绝补签或协商不成，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼。

此外，用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位应按照法律规定与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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