一、劳动合同无故解雇赔偿标准是什么

用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准具体如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同赔偿金标准是什么

劳动法中关于劳动合同赔偿金标准，主要分以下几种情况：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，也需按上述经济补偿标准支付补偿。若劳动者提出且与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总之，赔偿金标准的确定需依据具体情形判断。

三、劳动合同和赔偿金的区别

劳动合同经济补偿金与赔偿金存在多方面区别：

支付情形不同。经济补偿金通常是在劳动合同依法解除或终止的特定情形下支付，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况时支付，例如用人单位在劳动者没有过错的情况下，无理由辞退劳动者。

计算标准有所差异。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算标准则是经济补偿金标准的二倍。

法律性质不同。经济补偿金是对劳动者在结束后一定的经济补助，具有一定的补偿性质。赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，带有惩罚性质，旨在督促用人单位依法行事，保障劳动者的合法权益。

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