一、不签劳动合同能告公司吗

可以告公司。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若公司在规定时间内未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付相应时段的双倍工资差额作为补偿。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在此情况下，公司需按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务。

其三，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。在准备充分证据后，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、续签劳动合同影响离职吗

续签劳动合同通常不影响离职，但需根据具体情况分析。

一方面，若员工与用人单位续签了劳动合同，在合同履行期间，员工依然享有依法离职的权利。比如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若员工在内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种正常的离职程序，是法律赋予劳动者的基本权利，不会因续签合同而被剥夺。

另一方面，若在续签的劳动合同中，双方约定了服务期等特殊条款，员工违反相关约定离职的，可能需要承担违约责任，比如支付违约金等。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，一般情况下续签劳动合同不影响正常离职，但存在特殊约定时，离职需考虑相应违约责任。

三、不签劳动合同可以离职吗

可以离职。具体情况分析如下：

一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《》相关规定。在这种情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利，并且可以随时离职，无需提前通知用人单位。

二是劳动者因用人单位不签劳动合同而离职时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是劳动者离职时，应注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及工作的具体时长等情况。这样在后续主张自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等时，能有充分的证据支持。

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