一、判拘役劳动合同能够解除吗

拘役是一种刑事处罚，劳动者被判处拘役后，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而拘役属于刑罚主刑的一种，劳动者一旦被判处拘役，就意味着其被依法追究了刑事责任，用人单位据此享有解除劳动合同的权利。

- 用人单位选择权：这里需要注意的是，法律规定的是“可以”解除，而非“应当”解除。也就是说，用人单位拥有选择权，可以根据自身的情况和需求，综合考虑多种因素后，决定是否解除与该劳动者的劳动合同。比如，劳动者在单位表现一贯良好，此次犯罪情节轻微，且对工作岗位影响不大，用人单位也可以选择不解除劳动合同。

- 程序要求：若用人单位决定解除劳动合同，应当按照法定程序进行，比如提前通知劳动者，出具解除劳动合同的证明等，并办理相关的离职手续。

二、判拘役会解除劳动合同吗

劳动者被判处拘役，用人单位一般可以解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役是我国规定的一种主刑，属于刑事处罚的范畴，劳动者一旦被判处拘役，就意味着其被依法追究了刑事责任，满足用人单位可以解除劳动合同的法定条件。

从用人单位角度而言，用人单位有权根据自身的管理需要和劳动规章制度，在劳动者出现被判处拘役等依法被追究刑事责任的情形时，作出解除劳动合同的决定。但需要注意的是，这里规定的是“可以”解除，而非“应当”解除。也就是说，用人单位也可以结合实际情况，考虑劳动者的工作表现、岗位需求等因素，选择不解除劳动合同。不过在实践中，多数用人单位会选择解除劳动合同。

三、判拘役劳动合同可以解除吗

拘役是一种刑事处罚，劳动者被判处拘役的，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而拘役属于刑事处罚中的主刑之一，劳动者一旦被判处拘役，就满足了用人单位可以解除劳动合同的法定条件。

其二，从用人单位角度考虑，劳动者被判处拘役，可能会在一定时间内无法正常履行工作职责，影响工作的连续性和效率，也可能对单位的形象和声誉产生负面影响。所以，从维护自身正常生产经营和管理秩序的角度出发，用人单位通常有解除劳动合同的权利。

不过，需要注意的是，这里说的是“可以”解除，而非“应当”解除。也就是说，用人单位也可以根据自身情况、劳动者的工作表现以及其他相关因素，综合考虑后决定是否解除劳动合同。

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