以下是一些通常情况下不能解除劳动合同的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非患病，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

根据相关法律法规，存在多种不能解除劳动合同的情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的身体健康和权益。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位应依法给予相应待遇，而非随意解除合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同，以保障劳动者在患病期间的基本生活和治疗。女职工在孕期、产期、哺乳期的，基于对女性特殊时期的保护，用人单位同样不能解除劳动合同。还有，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，也属于不能随意解除劳动合同的情形，以维护劳动者的长期工作权益。总之，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在特定情况下的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。