一、合同违约情形有哪几种情形可以解除劳动合同

劳动合同的解除与合同违约情形有一定关联。以下是一些可解除劳动合同的违约相关情形：

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作场所存在严重安全隐患，经劳动者提出仍不改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。像工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是用人单位的法定义务，违反此义务劳动者可解除合同。

（二）劳动者违约

1. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过公示告知劳动者的。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定标准。

需要注意的是，解除劳动合同需要遵循法定程序，并且要有充分的证据证明存在这些违约情形。

二、违约解除劳动合同赔多少

违约解除劳动合同的额需根据不同情况确定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果是劳动者违约解除劳动合同，一般情况下，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，造成用人单位临时招聘等费用增加，就需赔偿这部分损失，但损失金额需根据实际情况确定。

三、解除劳动合同是违约吗

解除劳动合同不一定是违约。

（一）正常解除劳动合同不属于违约

1. 协商解除。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这是双方对自身权利的合法处置，不存在违约情形。

2. 法定解除。

劳动者方面，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，不属于违约。

用人单位方面，劳动者在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同也是合法行为，并非违约。

（二）违法解除劳动合同属于违约

如果没有法定事由，也未经对方同意，一方擅自解除劳动合同则属于违约行为。例如，在劳动合同正常履行期间，用人单位无故辞退没有过错的劳动者，或者劳动者无正当理由突然离职等情况，违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金或者违约金等。

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