一、签劳动合同违约金一般多少合法

劳动合同中违约金的数额是否合法需要分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作了3年后离职，那么劳动者最多支付4万元违约金（10万×2/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额法律没有明确规定，由用人单位和劳动者协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

二、签劳动合同违约金多少合法的

劳动合同中违约金是否合法以及数额多少需根据具体情况判断。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定这种违约金的具体上限，通常是根据公平合理原则，综合考虑劳动者的收入水平、违反竞业限制可能给用人单位造成的损失等因素确定。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、酒吧没签劳动合同违法吗

酒吧拖欠工资且未签劳动合同是违法的。

（一）关于未签劳动合同

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。酒吧未与员工签订劳动合同，违反了这一规定。

2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）对于拖欠工资

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。酒吧拖欠工资的行为不符合法律要求。

2. 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请，要求酒吧支付拖欠的工资、未签劳动合同的差额等。在这个过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明自己与酒吧存在劳动关系及工资标准等情况。

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