用人单位在多种情况下可以解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

用人单位解除劳动合同的情形主要包括以下这些方面。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时需明确录用条件，并且能够提供证据证明劳动者不符合该条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重”需要根据具体情况判断，规章制度也应当合法且经过**程序制定并向劳动者公示。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害的标准也需用人单位明确规定。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

还有，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

以及劳动者被依法追究刑事责任的。

还有一些其他情形，如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。但这些情况用人单位解除劳动合同需符合一定程序和条件。

总之，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。