法律解析：

劳动者因工受伤后，在一定条件下可以解除劳动合同。

劳动者因工受伤，即发生工伤后，是否能解除劳动合同需要根据具体情况来判断。

一般而言，在工伤职工医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保护工伤职工的权益，使其能够安心治疗和康复。但如果是工伤职工自己提出解除劳动合同，在符合相关规定的情况下是可以的。

当工伤职工经过治疗后，劳动能力鉴定结果出来后，根据不同的伤残等级，也有相应的规定。如果是一至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。而对于五至十级伤残，在一些情况下，工伤职工可以提出解除劳动合同，此时用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。

需要注意的是，无论何种情况，解除劳动合同都应当遵循法律规定的程序和要求，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，劳动者在工伤后，应及时了解自己的权益和义务，依法维护自身合法权益。用人单位也应当依法履行相关义务，保障工伤职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。