在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果还没有劳动，那更是让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、因工受伤没有劳动合同怎么办

当因工受伤却没有劳动合同时，首先要做的是收集能够证明存在的证据。比如支付凭证、工作证、招工招聘表、考勤记录等。这些证据对于后续的认定和至关重要。

接下来，应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请或者拖延，受伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能会面临一些困难和挑战，但不要轻易放弃。要积极配合相关部门的调查，提供真实有效的证据和信息。

一旦工伤认定成功，就可以按照相关规定享受工伤待遇，包括用、、等。如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，受伤职工可以通过或者向人院提起诉讼来维护自己的。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系可以从多个方面入手。

1. 工友的证人证言。如果有其他工友能够证明您在该单位工作，并且工作内容与受伤情况相关，这将是有力的证据。

2. 单位为您缴纳的社会保险记录。这可以直接证明单位与您存在劳动关系。

3. 与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录如果能够体现您与用人单位之间的工作安排、任务分配等内容，也能起到证明作用。

4. 工作过程中形成的业务文件、报告等。比如工作成果的汇报、业务流程的记录等，只要能显示您与单位的工作关系，都可以证据。

需要注意的是，证据要尽量完整、清晰，能够形成有效的证据链，以增加证明劳动关系的可信度。

三、因工受伤赔偿的标准和计算方法

因工受伤的赔偿标准和计算方法因伤情的严重程度和具体情况而异。一般来说，包括以下几个方面：

1. 费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按照实际发生的费用计算。

2. 工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 补助金。根据的不同，给予一次性的伤残补助金。例如，为 7 个月的本人工资，为 9 个月的本人工资，为 11 个月的本人工资，以此类推。

4. 伤残津贴。如果职工被为一至，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工在解除或者终止劳动关系时，可以获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

总之，因工受伤赔偿的计算较为复杂，需要根据具体情况进行详细的核算。

以上就是关于因工受伤没有劳动合同的相关内容。在处理此类问题时，一定要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。