一、打工受伤没有怎么赔偿

假如您在工作时不幸受伤而未签订劳工合约，请不必担心，您仍有权利得到相关的赔偿。

下面是简洁明了的操作步骤及需要注意的地方，希望能对您有所帮助：

1.确认：只需前往劳动仲裁机构提交申诉，即可明确您与雇主的劳动关系。

在此过程中，可提供招聘表格、证人证词、工作证件、制服等相关文件或物品作为证据。

2.申请：在确定劳动关系之后，您或者您的代理人需向所在地的人力资源和社会保障局提出认定申请，这是申请赔偿的必要条件。

3.医疗费用和赔偿：若您的工伤得到认可，您将有权获得医疗费用的赔偿，其中包括治疗费、住院伙食补贴、异地就医的交通费和住宿费等等。

还会有因工伤导致的劳动能力丧失的赔偿。

4.法律途径：若雇主未能积极配合或拒绝支付应有赔偿，您可向劳动仲裁委员会申诉，甚至寻求，以保护自身的合法权益。

《》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政 府规定。

二、超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

若用人单位超过一年仍未与员工签署劳动合同，则需按照月薪的两倍进行补偿，且可被视为已建立无固定期限的劳动关系。

然而请注意，二倍工资的支付需由您本人向用人单位提出，如果双方无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁来解决。

对于未签劳动合同请求的时效为一年，其起算日期在实践中仍有争议，主要在于这笔二倍工资究竟是劳动报酬还是惩罚性赔偿。

目前在实际操作中，大部分地区将该二倍工资视作惩罚性的赔偿，并从未签订劳动合同满一年之日起计算仲裁时效。