一、没有签署劳动合同提出离职多久可以走

在未签署劳动合同的情况下，离职时间需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，即提出离职后，随时可以离开。因为这种情况下用人单位存在违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

二是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者若想离职，需提前三日通知用人单位。因为法律规定在一个月的合理期限内，用人单位和劳动者有时间去完成劳动合同的签订，在此期间劳动者离职也应遵循基本的通知程序。

需要注意的是，无论哪种情况，劳动者在离职时都应做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，由于用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以主张相应的双倍工资赔偿等权益。

二、未签订劳动合同员工离职多久能走

在未签订劳动合同的情况下，员工离职时间需分情况来看：

若员工处于，一般需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。因为试用期内员工与用人单位之间的相对灵活，给予用人单位一定时间进行工作交接安排。

若员工已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，员工便可离职。虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，员工离职仍应遵循法定程序，以保障用人单位正常的生产经营秩序和双方的合法权益。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在离职时，若涉及此情形，可依法主张相应权益。同时，员工应妥善办理工作交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。

三、没签劳动合同多久之内告有效

劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的时效，需要根据具体情况分析。

从时效角度看，一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资差额的诉求，实践中多数观点认为，其时效起算点并非从用工之日起算，而是从劳动关系终止之日起算，这样能更好保护劳动者权益。例如，劳动者2022年1月入职，2023年1月离职，那么其主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从2023年1月离职时起算一年。

从主张双倍工资的时间范围看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额。超过一年未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

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