一、成立新公司原劳动合同有效吗

新公司成立后，原劳动合同是否有效需分情况来看：

（一）若新公司是由原公司变更而来，比如仅是公司名称、法定代表人、经营范围等事项变更，根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在此种情况下，原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行各自义务。

（二）若新公司是独立于原公司新设立的主体，与原公司无承继关系，那么原劳动合同通常对新公司不具有约束力。原公司与劳动者需依法解除或终止劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿等。若劳动者愿意到新公司工作，需要与新公司重新签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

总之，判断原劳动合同是否有效，关键在于新公司与原公司之间是否存在承继关系，应根据具体情况依法确定。

二、诉讼时效怎么算

劳动合同纠纷的诉讼时效计算，需区分不同情形：

（一）时效。申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当支付工资之日起算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）对仲裁裁决不服提起诉讼的时效。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上，劳动者或用人单位在涉及劳动合同纠纷时，应密切关注相关时效规定，及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、无效劳动合同应该怎么样处理

处理无效劳动合同，可从以下方面着手：

（一）确认无效。由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法进行确认。一般而言，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，会被认定无效。

（二）处理劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）赔偿损失。因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位提供虚假招聘信息致使劳动者受损，需承担赔偿责任；劳动者提供虚假入职，给用人单位造成损失的，也应赔偿。

（四）恢复原状。双方应恢复到合同订立前的状态，如返还财产等。

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