一、

解除劳动合同之后公积金怎么提取

　　解除劳动合同后，职工可以提取其住房公积金账户内的存储余额。具体做法是，职工需携带相关的材料前往缴存的管理部申请提取住房公积金。这些材料包括：

　　1.职工本人和代办人的身份证原件及代办人资格证明文件原件，以确保身份的真实性和提取的合法性；

　　2.还需提供加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》，这是提取公积金的必要流程之一；

　　3.职工还需提交与单位终止劳动关系的证明原件，以证明其与原单位已解除劳动关系；

　　4.对于已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡，以便管理部能够准确地将公积金提取到该卡上。

二、

解除劳动合同提取公积金要件

　　合飞律师提醒，在解除劳动合同后提取公积金的过程中，需要满足一定的要件。这些要件包括：

　　1.职工必须提供有效的身份证明，包括职工本人和代办人的身份证原件，以及代办人的资格证明文件原件；

　　2.职工需要提交加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》，这是申请提取公积金的必备文件；

　　3.职工必须提供与单位终止劳动关系的证明原件，以证明其与原单位已不存在劳动关系；

　　4.对于已办理住房公积金联名卡的职工，还需出具该卡，以便将提取的公积金转入该卡。

　　只有满足这些要件，职工才能顺利提取其住房公积金账户内的存储余额。

三、

公积金特征是什么

　　公积金是指在职职工按照一定比例缴存的、专项用于住房消费支出的个人住房储金。

　　1.住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，体现了公积金制度的强制性、规范性和统一性。

　　2.住房公积金缴存的长期性，即职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除非发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形，否则不得中止和中断。

　　3.住房公积金具有积累性和专用性两个特征。