解除劳动关系住房公积金如何提取

　　解除劳动关系后，若想要提取住房公积金，员工需按照一定流程进行操作：

　　1.员工应携带个人身份证、公积金联名卡以及离职证明（即解除劳动合同书）等材料，前往当地公积金管理中心网点申请办理提取业务。

　　2.公积金管理中心在受理申请后，会进行审批，一旦审批通过，便会将资金拨付到员工的储蓄账户中。

　　3.为了方便员工，公积金管理中心还提供了线上提取服务。员工可以登录当地公积金网站的网上办事大厅、APP或第三方平台，在线提交提取申请，同样可以完成公积金的提取。

　　但无论选择哪种方式，员工都需要注意公积金账户封存的时间要求，一般需满6个月（具体以当地公积金管理中心规定为准）后才能申请提取。

解除劳动关系后多久可提公积金

　　合飞律师提醒，解除劳动关系后，员工并非立即可以提取公积金。

　　1.公积金账户需要封存满一定时间后才能申请提取。这个时间要求因地区而异，但一般规定为6个月。

　　2.员工在离职后，单位会为其公积金账户办理封存手续，待封存期满，员工便可按照相关规定申请提取公积金。

　　3.值得注意的是，如果员工是因完全丧失劳动能力而与单位解除劳动关系，或者因外地务工需要离开本市，那么可以不受封存时间的限制，直接进行销户提取。

哪些情况可销户提取公积金

　　在特定情况下，员工可以申请销户提取公积金。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，以下情况可以办理销户提取：

　　1.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

　　2.出境定居的；

　　3.离休、退休的。

　　户口迁出本市、以及职工死亡或者被宣告死亡的（职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额）等情况，也可以办理销户提取。