一、不签劳动合同辞职怎样办

若未签订劳动合同而打算辞职，可按以下情形处理：

一是协商离职。与用人单位进行沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等相关事宜，争取友好离职。若能达成一致，可确保离职过程相对顺利。

二是注意保留证据。由于未签劳动合同，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

三是主张权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在离职时，可依法向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

若与用人单位就离职及补偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订劳动合同后辞职违约吗

签订劳动合同后辞职不一定构成违约，需分情况来看：

一是在内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利，不构成违约，且用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者依法履行了通知义务后辞职，也是合法行为，不属于违约。

但如果存在特殊情况，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，则构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。又或者劳动者与用人单位签订了协议，违反该协议辞职后到有竞争关系的单位工作的，也构成违约，需承担相应责任。

三、辞职补签的劳动合同有效吗

辞职后补签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

其一，若补签是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，那么补签的劳动合同是有效的。比如，辞职时因某些客观原因未及时签订合同，事后双方协商一致补签，明确双方权利义务关系，这种情况下补签合同能起到确认劳动关系相关事宜的作用。

其二，若补签存在一方欺诈、胁迫另一方，或者补签内容违反法律法规强制性规定等情形，则补签的劳动合同无效或可撤销。例如，用人单位以不正当手段迫使劳动者补签对其不利的合同条款，该补签合同可能被认定无效。

总之，判断辞职后补签劳动合同的效力，关键在于是否符合合同生效的法定要件，需综合考虑补签的具体背景和合同内容等因素。

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