一、不签劳动合同辞职怎么办

若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理：

其一，若入职未满一个月，可随时与用人单位协商离职，结清工资后离开。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，一个月内签订劳动合同均可。

其二，若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。此时劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动关系，同时可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，从入职第二个月开始计算。

其三，若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，也可要求用人单位支付自入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

总之，在辞职过程中，注意保留相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权所需。

二、还没签劳动合同怎么辞职

在未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法：

其一，若入职未满一个月，因法律规定用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，此时可提前三日通知用人单位，说明辞职意向，做好工作交接后即可离职。

其二，若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动者可随时通知用人单位辞职，并要求用人单位支付双倍工资差额。双倍工资的计算从入职第二个月开始，最多支付十一个月。

其三，若因用人单位存在、未缴纳社会保险等违法情形导致劳动者辞职，劳动者不仅可随时离职，还可要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，未签劳动合同辞职时，要注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

三、签了劳动合同辞职违约吗

一般情况下，签了劳动合同后辞职并不违约。具体分以下几种情形：

一是在内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利，不存在违约问题。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，可依法解除劳动合同，不属于违约行为。

三是用人单位存在过错。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。

不过，如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或者协议等特殊约定，提前辞职则可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

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