一、老板没签劳动合同怎么离职

在老板未与你签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

其一，与老板协商。你可以主动与老板沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事项。尽管没有书面劳动合同，但口头协商达成的一致意见也应尽量明确，避免后续纠纷。

其二，若协商不成，你可以随时离职。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。劳动者有权解除劳动关系。

其三，离职时要注意保留相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明你与该用人单位存在事实劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。

其四，你还可以主张相应权益。如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。若用人单位拒绝支付，你可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、签了劳动合同离职有工资吗

签了劳动合同后离职是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，付出了相应的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。无论离职原因如何，对于劳动者已经实际工作的时间，用人单位都应支付相应报酬。

其二，若劳动者是提前通知用人单位，例如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），在离职时，用人单位应当结清劳动者的工资。

其三，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。

总之，签劳动合同后离职，劳动者有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、恶意离职后可以仲裁吗

可以申请仲裁。以下为你具体分析：

其一，若恶意调岗，属于变更劳动合同的行为。依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面恶意调岗，这种行为违反了法律规定。

其二，劳动者因用人单位恶意调岗而离职，可视作用人单位以违法行为迫使劳动者解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可依据相关法律要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其三，申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及用人单位恶意调岗事实的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。

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