一、签订劳动合同之后离职如何处理

签订劳动合同后离职，需依不同情形妥善处理：

一是协商一致离职。劳动者可与用人单位就离职事宜进行沟通协商，达成一致后，签订离职协议，明确双方权利义务，包括工资结算、工作交接等内容。

二是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可离职；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位后，期满即可离职。此过程中，要保留好通知送达的证据，如邮件回执、短信记录等。

三是即时解除。在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时，并要求用人单位支付经济补偿。

离职时，要做好工作交接，按要求归还财物、移交文件资料等。用人单位应在解除劳动合同时出具，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需依法结算工资。

二、员工签了劳动合同离职怎么办

员工签了劳动合同后离职，需遵循法定程序：

首先，若处于试用期，员工应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。书面通知更为妥当，可留存证据。

其次，若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意向、预计离职日期等关键信息，并通过有效送达方式，如邮寄、当面递交等，确保用人单位收到。

再者，离职过程中，员工有义务完成工作交接。按照用人单位要求，将手头工作、相关资料、财物等妥善交接给指定人员，并形成书面交接清单，双方签字确认。

此外，员工还需关注离职手续的办理。包括但不限于退还财物、结算工资、减员、领取离职证明等。若用人单位存在、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请 。

三、公司降薪不同意可以要求赔偿离职吗

公司调岗降薪，若员工不同意，在符合一定条件下是可以要求赔偿后离职的。

一方面，从劳动合同的角度看，工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容。公司未经员工同意，擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致而强行调岗降薪，其行为构成违约。

另一方面，员工可据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若公司能证明调岗降薪具有合理性，比如员工不能胜任原工作岗位等，且经过了合法合理的程序，员工可能难以主张赔偿离职。因此，员工需根据具体情况判断并维护自身权益。

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