一、未签订劳动合同自己辞职如何赔偿

若未签订劳动合同且自己辞职，一般可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者自身存在过错导致辞职的，可能会影响经济补偿的主张。例如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职等情况，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。总之，未签订劳动合同自己辞职的赔偿问题较为复杂，需根据具体情况综合判断。

二、没合同怎么证明解除

在没有合同的情况下，可以通过以下几种方式证明劳动关系的解除：

1.工资支付凭证或记录：如果有工资转账记录、工资条等，能够证明用人单位在特定时间段内向劳动者支付了工资，可作为劳动关系存在及解除的证据之一。

2.工作交接凭证：如离职交接单、工作物品归还清单等，显示劳动者已将工作交接完毕，暗示劳动关系的结束。

3.证言：如有同事、上级等能够证明劳动关系的存在及解除情况的证人，其证言具有一定的证明力。

4.用人单位的相关文件：例如辞退通知、解除劳动关系的邮件或短信等，明确表明用人单位与劳动者解除了劳动关系。

5.考勤记录：如果有考勤记录，能证明劳动者的出勤情况以及最后出勤的时间，从而间接证明劳动关系的解除时间。

综合运用以上多种证据，可以形成较为完整的证据链，以证明劳动关系的解除。

三、没有签劳动合同算员工吗

在法律层面，没有签订劳动合同也可以认定为员工。事实上，劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同的存在。

从实际情况来看，只要存在用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者提供劳动等实质性的劳动用工关系，就可以认定双方存在劳动关系。例如，劳动者在用人单位处工作，接受用人单位的管理和安排，从事用人单位安排的工作任务，用人单位按月发放工资等，这些都可以作为认定劳动关系的依据。

当然，如果发生，没有劳动合同可能会在一些方面给劳动者维权带来一定的困难，比如在证明劳动关系的存在、主张双倍工资等方面。但不能因为没有劳动合同就否定劳动关系的存在。劳动者可以通过其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明自己与用人单位之间的劳动关系。

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