在如今的职场环境中，员工自己辞职的情况时有发生，而其中关于赔偿的问题常常让人感到困惑。这不仅关系到员工的自身权益，也影响着企业的管理决策。那么，员工自己辞职到底如何赔偿呢？让我们一起来探讨这个问题。

一、员工自己辞职

一般来说，如果员工自己主动辞职，在大多数情况下，是没有经济补偿或赔偿的。但也存在一些特殊情形。

例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工辞职未提前通知

如果员工自己辞职但没有提前通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位可能会要求员工承担相应的赔偿责任。

然而，用人单位需要证明其损失的存在以及与员工未提前通知之间的因果关系。如果用人单位无法证明，那么就不能要求员工进行赔偿。

同时，即便员工需要承担赔偿责任，赔偿的数额也不应超过用人单位的实际损失。

三、员工辞职与竞业限制

如果员工在入职时与用人单位签订了竞业限制协议，在辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，竞业限制的期限不得超过二年，并且用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者则不受竞业限制的约束。

总之，员工自己辞职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在实际操作中，无论是员工还是用人单位，都应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。