一、已经生效的劳动合同还能推翻吗

生效的劳动合同通常情况下不能随意推翻，但在特定情形下可以依法变更或解除。

一方面，劳动合同的变更需满足法定条件。若在履行劳动合同过程中，出现双方协商一致、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。双方应采用书面形式记载变更内容。

另一方面，劳动合同的解除也有法定情形。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法；而用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

总之，生效的劳动合同受法律保护，不能无端推翻，只有符合法定条件，按照法定程序，才能对其进行变更或解除。

二、续签劳动合同需要带什么证件吗

续签劳动合同通常需要携带以下相关证件和材料：

一是。用于证明劳动者的身份信息，确保签订合同的主体身份准确无误。

二是原劳动合同。这是续签的重要依据，用人单位和劳动者可通过原合同明确之前的劳动权利和义务约定，便于在此基础上进行续签协商。

三是相关证书或资质证明。例如，劳动者从事特定行业或岗位，需具备相应的职业资格证书、专业技能证书等，以证明其符合岗位要求，在续签时可能需要提供。

四是其他可能需要的材料。例如，有的单位可能要求提供近期的体检报告，以确认劳动者的身体状况适合继续从事相关工作；或者要求提供业绩考核材料等，用以评估劳动者的工作表现。

需要注意的是，具体的材料要求可能因用人单位的规定和续签岗位的性质而有所不同。劳动者在续签前，最好向用人单位的人事部门或相关负责人咨询清楚，以便顺利完成劳动合同的续签手续。

三、续签劳动合同落款日期写哪天

续签劳动合同的落款日期通常有以下两种常见写法：

一是写实际签订续签合同的日期。即双方就续签事宜达成一致，实际在合同上签字、盖章的那一天。这种写法能准确反映合同签订的具体时间点，在后续可能涉及的合同效力、履行起始时间等问题的认定上，以实际签订日为依据，清晰明确。例如，双方于2024年3月10日完成续签手续，落款就写2024年3月10日。

二是写原劳动合同到期日。这种方式强调劳动合同的连续性，意味着在原后，双方无缝衔接进入新的合同期。比如原合同于2024年3月1日到期，续签合同落款写2024年3月1日，可体现的持续稳定，在计算、福利待遇等方面可能更为便利。

具体选择哪种落款日期，可由用人单位与劳动者协商确定，但需注意遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保续签劳动合同的有效性和可操作性。

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