法律解析：

非全日制用工每周工作时间累计一般不超过二十四小时。

非全日制用工是一种灵活的用工形式。根据相关法律法规，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

这种用工形式具有以下特点和优势：

一是灵活性强，能更好地适应一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。

二是可以满足用人单位灵活调整劳动力的需要，同时也为劳动者提供了更多样化的就业选择。

三是在劳动报酬支付方面，结算支付周期最长不得超过十五日。

需要注意的是，虽然非全日制用工工作时间较短，但劳动者同样享有相应的劳动权益。例如，用人单位也应为非全日制劳动者缴纳工伤保险，以保障其在工作中遭受意外伤害时能获得相应的。用人单位不得约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。准确理解和把握非全日制用工每周工作时间的规定，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。它有助于规范双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。