“提出离职就不交社保了吗？别让公司坑了你！”

大家好，我是李律师，在劳动法领域摸爬滚打十几年了，见过不少员工在离职时被公司“卡”社保的糟心事，上周小张就急匆匆找上门来：“李律师，我刚提出离职，公司就停了我的社保，说什么‘反正你要走了，不用缴了’，这合理吗？我的养老、医疗怎么办？”唉，这种事儿真不少见，今天就和大家掰扯清楚——提出离职就不交社保了吗？答案绝对是否定的！让我一步步给你讲透,避免你踩坑。

咱们得明白社保的本质，社保可不是公司给员工的“福利”，而是法定的强制义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主在员工在职期间必须按时足额缴纳社保费，直到劳动关系正式终止那天为止。简单说，你提出离职只是“通知”，不是“结束”，你提前30天提离职，那这30天里你还是公司的员工，公司就得乖乖缴社保，要是公司中途停缴，那就是违法！我见过太多案例了：小张的公司停缴后，他看病报销不了，后来闹到劳动仲裁，公司还得补缴加罚款。社保断缴不光影响你的养老金积累，还会拖累医保报销、生育津贴等，甚至影响买房、落户这些大事！想想看，你辛辛苦苦工作多年，最后因为离职被“断保”,那得多憋屈啊。

为啥公司敢这么干？往往是图省钱或管理混乱，但记住，社保缴纳是雇主的硬性责任，员工提出离职绝不等于义务免除。逻辑很简单：劳动关系就像一根绳子，你提离职只是拉了拉绳头，但绳子还没断呢！公司要是耍赖，你可以维权，去年我帮一个客户处理类似案子，她提离职后公司停缴社保，结果我们一纸诉状告上去，劳动监察部门介入，公司不仅补缴了欠款，还赔了利息。关键时刻，别怕维权——法律是你的后盾！

情感上，我理解大家的焦虑，离职本身压力就大：新工作没着落，旧公司又来这一出，真是“屋漏偏逢连夜雨”，小张当时就愁得睡不着，怕社保断档影响孩子上学，但请放心，只要你还在职一天，公司就没资格停缴。你的社保权益，法律保护得严严实实，别让公司忽悠了！提出离职？社保照缴不误,直到你真正离开公司大门。

建议参考

如果你正面临类似问题，别慌！我建议你：第一，主动和公司HR沟通，书面要求继续缴纳社保（比如发邮件或微信留证据）；第二，如果公司不理睬，立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；第三，保留好劳动合同、工资条和社保记录，这些都是维权铁证，别拖——社保断缴超过3个月，补办起来就麻烦了，早点行动,保护自己的权益！

相关法条

根据中国现行法律法规，以下条文明确规定了社保缴纳义务：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
   （注：这些法条强调，劳动关系存续期间，社保缴纳不可中断。）

好了，朋友们，今天聊到这儿，核心就一句话：提出离职绝不等于社保停缴！公司要是玩花样，那就是违法，社保是你的“生命线”，别因离职大意丢了它，记住李律师的话：职场江湖险恶，但法律武器在手，你就能稳赢，遇到事儿别忍气吞声，该维权就维权——你的未来,值得更好守护！

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