一、劳动合同到期需要写离职申请吗合法吗

劳动合同到期后，一般不需要写离职申请。劳动合同到期，劳动关系自然终止，劳动者可以直接离职。

从法律角度来看，劳动合同到期后，双方的权利和义务即告结束，劳动者无需再履行劳动合同中的相关义务，也无需提交离职申请。当然，如果劳动者希望继续在该单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同。

然而，如果用人单位在劳动合同到期后要求劳动者提交离职申请，这可能存在一些问题。一方面，可能是用人单位试图规避一些法律责任，如未及时支付经济补偿等；另一方面，也可能给劳动者带来不必要的麻烦，如影响失业金领取等。

如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位沟通，明确告知其劳动合同已到期，无需提交离职申请。如果用人单位坚持要求，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后维权之需。

总之，劳动合同到期后直接离职是合法的，用人单位不应要求劳动者提交离职申请。劳动者应维护自身合法权益，避免因用人单位的不合理要求而遭受损失。

二、劳动合同满两年是自动续签吗

劳动合同满两年不一定自动续签。通常情况下，劳动合同期满后，若双方未明确表示不续签，也未依法办理终止劳动合同手续的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即自动顺延。但这并非绝对的自动续签，具体还需根据合同约定以及法律规定来判断。

如果合同中明确约定了合同期满后自动续签的条款，那么在满足约定条件时，合同会自动续签。然而，如果合同没有此类约定，且双方在合同期满后未达成新的劳动合同意向，那么劳动合同就会终止。

此外，即使劳动合同期满后双方继续履行劳动关系，也应及时签订书面劳动合同，以避免后续可能产生的法律风险，如未签订书面劳动合同的赔偿等问题。

总之，劳动合同满两年是否自动续签不能一概而论，需要结合合同约定和实际情况进行综合判断。

三、劳动合同到期需要办理离职手续吗

劳动合同到期后，一般需要办理离职手续。劳动合同到期即劳动关系终止，此时双方应按照规定进行相关工作交接等事宜。

一方面，劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接，包括归还财物、整理工作资料等，确保工作的顺利过渡。同时，劳动者可向用人单位索要，离职证明是劳动者离职时的重要文件，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已解除，对劳动者后续就业等有重要作用。

另一方面，用人单位也有义务为劳动者办理相关手续，如结算劳动报酬、出具离职证明等。如果用人单位未及时办理离职手续，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

总之，劳动合同到期后办理离职手续是保障双方合法权益的必要步骤，双方应积极配合，妥善处理相关事宜。

以上是关于劳动合同到期需要写离职申请吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！