一、劳动合同到期不续签属于终止还是解除

劳动合同到期不续签属于劳动合同的终止情形。

劳动合同的终止和解除是不同概念。终止是基于法定事由使得劳动合同关系自然结束，而解除是在劳动合同期限内，基于一方或双方的意思表示提前结束合同关系。

当劳动合同到期，双方未续签时，符合劳动合同期满这一法定终止情形。此时，劳动合同所确立的权利义务关系即行消灭。

不过，劳动合同到期不续签涉及多种法律后果。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，那么用人单位需根据劳动者的工作年限，按照法律规定标准支付经济补偿。在实践中，对于到期不续签引发的纠纷，需结合具体事实和证据，准确适用法律规定来处理。

二、劳动合同到期不续签是否需要通知工会

劳动合同到期不续签一般不需要通知工会。

根据相关法律规定，用人单位单方，应当事先将理由通知工会。这里强调的是“单方解除”劳动合同的情形。而劳动合同到期不续签，并非是用人单位单方解除劳动合同的行为。

劳动合同到期，双方的基于合同期限届满而自然终止。如果用人单位决定不续签，只需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（在符合法定情形时），并办理相关的离职手续即可。例如，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

当然，在一些特殊情况下，如果用人单位与工会有特别约定或者集体合同中有相关规定，可能需要履行相应的通知程序，但这并非是基于法律的普遍强制要求。总之，一般情况下劳动合同到期不续签无需通知工会。

三、劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知

劳动合同到期不续签，一般情况下不需要提前一个月通知。具体分析如下：

从法律规定来看，《》并未明确要求用人单位或劳动者在劳动合同到期不续签时需提前一个月通知对方。

对于用人单位而言，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即便不提前通知，只要依法支付经济补偿等相关费用，一般不构成违法。

对于劳动者来说，劳动合同到期，其有权自主决定是否续签。若决定不续签，只需在时办理离职手续即可。

不过，在一些特殊情形下，比如用人单位的规章制度或者双方签订的劳动合同中有特别约定，要求提前通知的，则应当按照约定执行。但这种约定不得违反的强制性规定。

以上是关于劳动合同到期不续签属于终止还是解除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。