在日常工作中,我们常常听到这样的说法：“受伤了别去报工伤，单位会不高兴。”甚至有些员工明明符合工伤认定条件，却被告知“别给单位添麻烦”，或者被劝说私下协商解决，为什么单位不愿意申请工伤？这背后究竟隐藏着怎样的现实考量和利益权衡？

工伤申请对单位意味着什么？

首先我们要明白,一旦被正式认定为工伤，用人单位将面临一系列法律责任与经济负担：

• 工伤保险待遇的支出增加：虽然大部分费用由工伤保险基金承担，但仍有部分费用需要单位自行支付，例如停工留薪期内的工资、伤残津贴、护理费等。
• 影响单位工伤保险费率浮动机制：根据相关规定，单位的工伤事故发生率越高，其工伤保险缴费比例可能会上浮，反之则可下浮。这就直接关系到企业的运营成本。
• 企业声誉受损风险：频繁发生工伤事故可能引发社会关注，尤其是在行业内部或招标评审中，被视为安全管理不到位，影响企业的形象和竞争力。

实际操作中的隐形压力

很多单位并不是主观上不想申报,而是出于多方面压力选择拖延或回避：

• 怕麻烦：工伤认定流程复杂，涉及材料准备、配合调查、等待认定结果等多个环节，耗费大量人力物力。
• 担心监管介入：一旦出现工伤，可能会引来劳动监察、安监等部门的检查，暴露其他管理问题，带来连锁反应。
• 控制赔偿金额：有些单位希望通过协商方式减少赔付金额，避免走法律程序带来的高额支出。

员工该如何应对？

面对单位不愿意申请工伤的情况,员工不应轻易妥协，如果你或你的亲友遭遇类似情况，请记住以下几点：

• 第一时间保留证据：包括工作时间记录、现场照片、医疗记录、证人证言等，这些都将成为维权的关键。
• 主动申请工伤认定：职工本人、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的人社部门提出工伤认定申请。
• 寻求专业帮助：如遇阻挠，建议咨询专业律师或向当地劳动保障部门求助，必要时通过法律途径维权。

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【相关法条参考】

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工本人或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第五十五条：用人单位未依法参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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【小编总结】

单位不愿意申请工伤，并非完全出于恶意，更多是出于经济成本、管理风险以及操作繁琐等方面的考虑，但无论原因如何，都不能成为侵害劳动者合法权益的理由，作为员工，我们要敢于维护自己的权利，合理合法地争取应有的工伤待遇，也希望用人单位能够正视问题，完善安全制度，从源头上减少工伤的发生，实现劳资双方的共赢。

只有当每一个职场人都能真正拥有安全保障和法律保护,我们的工作环境才会更加健康、公平、可持续发展。

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