一、单方面使劳动合同终止有违约金吗,怎么规定

劳动合同单方面终止是否有违约金，需分情况来看：

（一）用人单位单方面终止劳动合同。若用人单位无合法理由违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不存在违约金一说。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿或违约金。

（二）劳动者单方面终止劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律规定主要体现在《劳动合同法》中。该法对用人单位和劳动者解除劳动合同的情形及相应责任都作出了明确规定，旨在平衡双方的权益，保障劳动关系的稳定和有序。

二、劳动合同有无违约金要求个人支付违约金

在劳动合同中，通常只有在特定情形下，用人单位才可要求劳动者支付违约金。具体如下：

（一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、根据规定怎样才算劳动合同违约,法律上的标准是什么

劳动合同违约情形及法律标准主要如下：

（一）用人单位违约。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些均构成违约。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如在劳动者无过错情况下随意辞退，也属于违约行为。

（二）劳动者违约。劳动者违反服务期约定的，比如用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期未满时擅自离职，属于违约，应按约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等，同样构成违约，需承担相应违约责任。

总之，劳动合同双方应严格按照合同约定及法律规定履行各自义务，避免出现违约行为，否则需依法承担不利后果。

以上是关于单方面使劳动合同终止有违约金吗,怎么规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。