一、58岁工伤补偿标准没有劳动合同

即使没有劳动合同，58岁劳动者受工伤依然可获补偿。首先要确认劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。确定劳动关系后，申请工伤认定，由用人单位在规定时间内提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。

工伤认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

补偿标准根据伤残等级而定：

1.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

2.伤残津贴方面，一至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%按月支付。

3.此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度确定；伙食补助费按当地标准发放。

58岁接近法定退休年龄，部分地区对其工伤补偿可能有特殊规定，需结合当地政策准确计算补偿数额。

二、女56周岁能否评定工伤

对于56周岁女性能否评定工伤，关键在于其与用人单位的关系。

若该女性与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，是可以申请工伤认定的。劳动行政部门会依据相关事实和证据，按照工伤认定的标准和程序进行审查判断。

但如果该女性已达到法定退休年龄，且已享受基本待遇，此时与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，通常不能进行工伤认定。不过，因劳务工作受到伤害的，可依据民事法律，通过等途径向雇主等责任方主张相应的。

三、工伤十级女50岁怎么赔偿

工伤十级的女性50岁，赔偿情况如下：

首先，医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

再者，一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位承担赔偿责任。伤者应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，依法主张自身权益。

以上是关于58岁工伤补偿标准没有劳动合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。