一、企业不续签劳动合同如何劳动仲裁

企业不续签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

准备材料：需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求，如支付未续签劳动合同期间、等，并阐述事实与理由。

确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

参与仲裁：若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中，按照仲裁庭的指示，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论，清晰表达自身诉求及依据。

等待裁决：仲裁庭会根据庭审情况和证据作出裁决，在规定期限内出具仲裁裁决书。若对裁决结果不服，劳动者还可在规定时间内向提起诉讼。

二、用人单位没有续签劳动合同违法吗

用人单位没有续签劳动合同是否违法，需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者拒绝续签，用人单位可不续签，且无需承担违法责任，也无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，这种情况下用人单位不续签属于违法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动合同期满后，既不续签，又让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，要综合具体情形确定用人单位不续签劳动合同是否违法及应承担的法律责任。

三、不续签劳动合同怎么赔偿是n还是n+1

公司不续签劳动合同的赔偿情况需分情形判断：

-若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。

-若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即“N”。

-若公司不续签劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，除上述“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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