一、没订劳动合同员工辞职有补偿吗

未订立劳动合同员工辞职是否有补偿需分情况讨论：

第一，若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但用人单位存在《》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第二，关于未订立劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可依法收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、辞职老板说招到人再走怎么办

劳动者依法享有辞职的权利。依据法律规定，若处于，提前三日通知用人单位，即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

老板要求招到人再走的说法没有法律依据。只要履行了上述法定通知义务，到了相应期限，即解除，劳动者有权离职。

若老板以此为由拒绝办理离职手续、克扣工资或扣押证件等，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，明确告知其行为违法，要求依法办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板改正；三是申请劳动仲裁，要求老板支付应得工资、办理离职相关手续等，通过法律途径保障自身合法权益。

三、辞职老板说等招到人再走怎么办

劳动者依法享有辞职的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

老板要求等招到人再走，这种要求不具有法律强制力。若劳动者已按法定程序通知用人单位，到了规定时间，即便单位未招到合适人员，劳动者也有权离职。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不过，从职场人情和后续可能的工作交接顺利程度考虑，劳动者可与老板协商，在法定离职时间基础上，适当延长一些时间协助交接，同时明确告知老板这并非法定义务，只是出于协助考虑。若老板以此为由克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、及回复等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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