一、未签劳动合同员工辞职有双倍工资吗

未签劳动合同的员工辞职，在符合一定条件下是有双倍工资的。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月但不满一年，而单位一直未与之签订劳动合同，员工辞职时可主张双倍工资差额，计算周期是从用工满一个月的次日起至不满一年期间。

但如果员工入职未满一个月就辞职，这种情况下单位不支付双倍工资，因为法律给予了单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，单位除应支付从用工满一个月次日起至满一年期间的双倍工资外，还应依法与员工签订无固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同辞职工资怎么算出来的

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算方式如下：

（一）工资数额的确定。按照实际工作的天数和约定的工资标准计算。如果双方有明确的口头约定工资数额，以此为依据；若没有明确约定，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。比如，约定日薪200元，工作了30天，那工资就是6000元。

（二）双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了3个月未签合同，除了正常应得工资外，还可要求2个月的双倍工资补偿。

（三）。若存在加班情况，按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

劳动者在辞职时，应与用人单位就工资结算等事项进行协商，若协商不成，可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、合同未到期提出辞职,工资还有吗

劳动者在合同未到期时提出辞职，是有工资的。具体说明如下：

（一）依据我国《》及《劳动合同法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资，这与劳动合同是否到期、劳动者是否提出辞职并无直接关联。

（二）在辞职时，工资的结算应当按照实际工作时间和双方约定的工资标准进行计算。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

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