一、劳动合同期满再续签内容可以改吗

劳动合同期满再续签，内容可以更改。

从法律角度看，续签劳动合同本质上是双方重新建立劳动关系的合意过程，双方具有平等协商的权利。只要经用人单位与劳动者协商一致，就可以对合同内容进行变更。例如工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，都可在协商后调整。

不过，变更需遵循一定原则。一是合法性原则，更改后的内容必须符合规定，不得违反法律强制性要求，比如不得降低当地标准。二是合理性原则，调整应具有合理理由，不能恶意损害某一方利益。

实践中，若一方未经对方同意擅自更改合同关键内容，另一方有权拒绝续签。若因变更引发争议，双方可以通过协商、或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。总之，续签时内容可改，但要在合法合理且双方协商一致的基础上进行。

二、过了10天没续签有效吗

合同到期后过10天没续签，合同效力分不同情况判断：

-继续履行情况：若合同到期后，双方仍按原合同约定继续履行各自义务，一方接受另一方履行且未提出异议，这种情况下合同继续有效，双方形成事实上的合同关系。比如到期后，租客继续支付租金，房东也继续接受并提供房屋使用，原租赁合同的条款在合理范围内继续约束双方。

-未履行情况：若合同到期后双方都未按原合同履行，也无新的履行行为，则原合同效力终止，到期10天后合同不再有效。

-特殊约定情况：如果合同本身约定了到期后自动延续一定期限，即使未续签书面合同，在约定延续期限内合同依然有效。

具体合同是否有效，需结合合同性质、双方实际行为以及合同具体约定等因素综合判定。若因合同效力问题产生纠纷，建议及时收集相关证据，通过协商或法律途径解决。

三、合同到期因病不续签怎么办

合同到期因病不续签涉及多方面法律问题。

若为劳动合同，根据法律规定，在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同到期，但员工处于医疗期内，单位不能因合同到期而直接终止合同，否则涉嫌违法解除。

若医疗期已满，员工因自身疾病原因决定不续签劳动合同，这属于员工主动放弃续签权利。员工需提前按照合同约定或单位规章制度，以书面等合适方式告知单位不续签的决定。

从单位角度，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是其他类型合同，比如租赁合同等，合同到期后，因一方生病不愿续签，需看合同中有无关于到期后续签或终止的具体约定，按照约定执行。若无约定，不续签方应及时通知对方，妥善处理后续事宜，避免产生不必要纠纷。

以上是关于劳动合同期满再续签内容可以改吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！