一、固定期限劳动合同最短多久

固定期限劳动合同最短为1个月。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，其中固定期限劳动合同可以是1个月以上、若干年以下等不同期限。1个月的最短期限规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了一定的稳定性和灵活性。在实际操作中，具体的合同期限应根据用人单位的用工需求和劳动者的意愿等因素来确定，但不得低于法律规定的最短期限。同时，劳动合同的期限还应符合的其他要求，如不得违反的规定等。

二、固定期限劳动合同可以提前辞退吗

固定期限劳动合同在符合法定条件的情况下可以提前辞退。用人单位需证明劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，方可且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由提前辞退劳动者，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，固定期限劳动合同的提前辞退需依据法律规定的情形和程序进行，以避免引发劳动纠纷。

三、有固定期限劳动合同可以提前吗

有固定期限劳动合同可以提前辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝或限制劳动者的辞职权。但需注意，劳动者应按照规定的程序和时间提前通知用人单位，否则可能需要承担相应的违约责任。同时，在辞职过程中，劳动者应妥善处理工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

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