一、未签订劳动合同提出辞职多久可以辞职

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有此法定的辞职权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的“三十日”“三日”均为工作日，且应以书面形式通知用人单位，留存相关证据，如等。同时，劳动者应按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还财物等。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同到期后不续签的补偿标准

劳动合同到期后不续签，通常需根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿标准。若劳动者在本单位工作满一年且未出现法定不得续签的情形，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但需注意以下情况：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，用人单位无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。具体的工资标准一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同到期不想续签怎么办

劳动合同到期公司不想续签，劳动者可采取以下措施：

其一，了解公司不续签的原因，若公司存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可主张经济补偿。

其二，与公司协商经济补偿事宜，明确补偿金额、支付方式等。协商过程中应保留好相关证据，如协商记录、聊天截图等。

其三，若公司拒绝协商或协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司支付经济补偿。

其四，劳动者也可以向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意提交相关证据，如劳动合同、工资条、等，以证明与公司存在以及公司存在不续签的事实。

总之，劳动者在面对劳动合同到期公司不续签的情况时，应积极采取措施，维护自身的合法权益。

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