一、补缴社保劳动合同丢了怎么办

劳动合同丢失但需要补缴社保，可按以下方式处理：

一是尝试与用人单位协商补签或复印。可与原用人单位沟通，说明补缴社保的需求，请求单位协助。若单位保存有劳动合同原件，可协商补签一份与原件内容一致的合同，或者复印原件并由单位注明“与原件一致”并加盖公章，以此作为补缴社保的证明材料。

二是查找其他替代证明材料。如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细），能反映出工资发放情况及与用人单位的劳动关系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录，若有单位盖章或负责人签字确认，也可作为证明。

三是申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若用人单位不配合提供相关材料，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门反映情况。相关部门会根据调查情况，确认劳动关系，为补缴社保提供依据。

二、变更劳动合同主体员工有补偿吗

变更劳动合同主体，员工是否有补偿需分情况来看：

一是协商一致的情况。若用人单位与员工协商一致变更劳动合同主体，且新主体承继原主体的权利义务，员工继续在原工作岗位工作，工作内容、薪资待遇等均无不利变化，一般视为劳动合同的正常变更，员工通常没有补偿。

二是存在不利变更的情况。若变更劳动合同主体后，员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等发生不利变化，如薪资降低、工作强度增大等，这种变更实际上损害了员工的权益。此时，员工有权拒绝变更，若用人单位因此，需依法向员工支付经济补偿。

三是原主体未履行相关义务的情况。若原用人单位未依法为员工支付经济补偿或未结清工资等费用，即便劳动合同主体变更，员工也可要求原用人单位履行相应义务，支付相应补偿或费用。

三、变更劳动合同员工有权利不签吗

员工有权利不签变更后的劳动合同。具体分析如下：

劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着变更劳动合同需要用人单位与劳动者双方达成一致意见。如果用人单位提出变更劳动合同的要求，而劳动者基于自身的考虑，如变更后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款不符合自身预期或对自身权益有不利影响，劳动者有权拒绝签订变更后的劳动合同。

例如，用人单位欲将劳动者的工作地点从城市中心调整到偏远，劳动者因通勤困难等原因不同意，此时劳动者可以不签变更后的合同。

此外，若用人单位以胁迫、欺诈等非法手段要求变更劳动合同，劳动者不仅有权拒绝签订，还可依法维护自身合法权益。

但需注意，若因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更劳动合同，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位在履行法定程序后可依法解除劳动合同。

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