标题：补缴社保劳动仲裁受理

补缴社保是指雇主或个人在未按时缴纳社会保险费用的情况下，主动或被要求补缴欠费的行为。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过仲裁机构对争议进行调解、裁决，以保障劳动者的权益。那么，补缴社保是否可以通过劳动仲裁来解决呢？

根据我国现行法律法规，劳动仲裁机构是可以受理补缴社保的劳动争议案件的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，劳动争议调解仲裁机构受理劳动争议案件的范围包括社会保险费、工资、工时、解除劳动合同等方面的争议。劳动仲裁机构是可以受理补缴社保的劳动争议案件的。

补缴社保劳动仲裁的受理条件需要满足一定的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动争议案件的受理条件包括：争议当事人之一是劳动者，争议发生地在劳动者工作的地方，争议发生后三十日内提出仲裁申请等。如果劳动者在补缴社保方面与雇主发生争议，并满足上述受理条件，劳动仲裁机构是可以受理此类案件的。

补缴社保劳动仲裁的受理程序一般包括以下几个步骤：劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁机构受理申请后，会通知雇主，并要求其提供相关证据材料。然后，仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。裁决结果对双方具有法律约束力，如果一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁机构的裁决结果并非最终判决，双方仍有权向人民法院提起诉讼。补缴社保劳动仲裁的具体情况可能因地区而异，各地的劳动仲裁机构可能会有不同的规定和程序。

补缴社保劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，劳动仲裁机构是可以受理此类案件的。劳动者在补缴社保方面与雇主发生争议时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构的调解和裁决，维护自己的合法权益。