一、公司与员工不签劳动合同违法吗

公司与员工不签劳动合同是违法的。

根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。并且视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立，应当立即与员工补订书面劳动合同。

这种违法情形损害了员工的权益，员工有权通过合法途径维护自身利益，比如向劳动监察部门投诉或者申请。劳动监察部门可责令公司改正，仲裁机构会根据具体情况裁决公司支付相应赔偿。公司应重视劳动合同的签订，依法保障员工权益，避免面临法律风险与经济赔偿责任。

二、公司已经注销了劳动合同怎么办

后，对于劳动合同的处理，需分不同情况来看：

其一，若公司在注销前依法进行了清算，且员工已获得相应经济补偿或安置。这种情况下，劳动合同因公司主体资格的消灭而自然终止。公司应按照法律规定向员工支付，标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，若公司未经清算即，导致员工权益受损。此时，的、的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等，可能需要对员工的损失承担赔偿责任。员工可以通过向起诉等法律途径，要求相关责任人承担责任，以维护自身合法权益。

总之，公司注销后劳动合同的处理，关键在于公司注销过程是否合法合规，员工应根据具体情况采取相应措施来保障自身权益。

三、公司无故终止劳动合同赔偿怎么赔

公司无故终止劳动合同，属于违法的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体赔偿计算方式如下：

其一，确定经济补偿的计算基数。一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的计算。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其二，确定经济补偿的计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某劳动者在公司工作三年零四个月，月平均工资为8000元，公司无故终止劳动合同，应支付的赔偿金为8000×3.5×2=56000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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