一、与员工不签订劳动合同违法吗

个体户一旦在工商部门登记，就是个独立的经营实体啦，归类为个体经济组织。

虽然很多个体户很小，但他们也是用人单位哦，有资格跟劳动者签劳动合同呢。

所以说，无论大小，都得跟员工签合同，不然要赔钱还得马上重新签呢。

按照法律规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内签好劳动合同，没签的话可是违法的哦。

一旦开始工作，就算没签书面合同，也算是建立了劳动关系。

所以，试用期过后，用人单位还是得尽快签书面合同才行。

劳动者从试用那天起就跟用人单位有了劳动关系，双方都得签书面合同，否则用人单位就是违法的。

《中华人民共和国》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同上是没有,工资条上又有绩效,现以绩效名义罚款,是违法吗

劳动合同上没写明绩效工资的话，那公司就不能用这个借口来罚你钱啦。

我们国家法律说了，用人单位要按合同和国家规定给员工按时发工资，不能克扣哦！所以要是公司真搞了个绩效考核制度出来，而且大家都知道也认同的，那你就可以跟他们说要按合同上的工资走，工资可别少给了。

如果他们还是不给你，你就可以去劳动监察大队举报他们。