一、和员工不签劳动合同违法吗

个体工商户要是不跟员工签劳动合同的话，这可就是违法行为了哦！实际上呢，个体工商户是个正规的用人单位，所招聘的员工都要根据其安排来做好本职工作，接受它的管理，遵守它的规章制度，然后按照付出的努力得到相应的报酬。

这样的情况，完全符合我们国家劳动部门对于劳动关系成立的要求，所以说，他们之间的关系其实就是劳动关系啦。

个体工商户应该严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，跟员工们签订正式的书面劳动合同才对。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同期满不续签如何补偿

劳动合同期满后若未能续签，以下为相关补偿方案：首先，若雇主方决定不再续约，须向劳动者支付一额的，同时还需依照相关补发一个月的薪酬；其次，若雇主方在法定范围内被判定终止订立，则需向劳动者支付一笔数额相应的，同时还需额外发放两个月的薪资；最后，若雇主方在续订合同时降低了原有劳动条件，劳动者有权要求获得一定金额的经济补偿。