一、单位不签劳动合同的风险有哪些

假如某家公司还没跟员工签署劳动合同，那么就可能会面临以下这几个方面的风险：首先，假如公司决定不再雇佣某个员工了，或是单方面解约的话，那么他们就必须依据相关法律规定来向该员工支付相应的经济赔偿和两倍的薪资。

对于那些还没签定劳动合同的员工来说，他们可以随意地选择离职，并且不用为自己的这个决定承担任何的违约责任或者是赔偿费用。

如果公司想要驱逐某位未签订劳动合同的员工，那么他们就得使用特殊手段，而不是简单地以“不合格”这样的理由来进行。

最后，如果公司没有与员工签订劳动合同，那么就很难去保护自己的商业机密，因为这些信息很容易被泄露出去。

除此之外，还有其他一些潜在的风险。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同公司应该得到什么补偿

没签劳动合同得赔你钱！根据《劳动合同法》第八十二条，公司要是从你开始工作那天算起，超过一个月还没跟你签合同的话，就得每个月给你两倍工资哦。

还有就是，如果你没签合同，公司在一个月的“宽限期”里解雇了你，那就不用给经济补偿；但是过了这个期限，因为你没签合同，公司要解雇你，就得给你经济补偿。