一、劳动能力鉴定后可以和单位坚持劳动合同吗

根据依法设立的律法规，如需重新返回原先的工作岗位，需以双方共同达成共识为前提条件。

对于已遭受工伤且从原雇主处解除了劳动关系，并成功领到工伤保险补偿的员工来说，他们有权利选择回到原来的继续工作，然而，雇主在其用工自主权范围内拥有最终决定权。

在此情况下，该名员工若希望重返原有岗位，则需获得雇佣方与本人的共同商议和同意，并且需要签订新的劳动合同。

值得注意的是，由于该员工在先前解除劳动关系时，工伤保险关系已经随之终止，因此，他/她在回到原单位后将无法再享受任何与工伤相关的特殊待遇，与其他普通员工的权益相同。

《》第37条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、一个人可以和多家签劳动合同吗

在合法的情况下，个人有权利与多家用人单位签署合同，但是前提条件必须是这些用人单位都已达成共识，且不会破坏原定劳动合同的有效性。

若劳动者同時建立了多个劳动關係，並對該單位的正常工作任務產生嚴重影響，或者經由用人單位提出，而他仍拒絕改正的情況下，用人單位將有權單方面解除與該員工的劳动合同。

當用人單位行使這種權利時，應該事先向工會通報解僱的原因，並進行深入的研究，以了解工會的意見。

最後，用人單位應將處理結果書面通知工會。