在工作中，如果不幸遭遇工伤，劳动能力鉴定是一个至关重要的环节。而完成鉴定后，如何申请相应的赔偿则是大家普遍关心的问题。这不仅关系到劳动者的合法权益能否得到保障，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动能力鉴定后赔偿如何申请

首先，要准备好相关的材料。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、身份证复印件、劳动合同等。这些材料是申请赔偿的基础，务必确保齐全和准确。

其次，向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请。如果用人单位参加了工伤保险，那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位承担。如果用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位支付。

然后，等待审核。相关部门会对提交的申请和材料进行审核，这个过程可能需要一定的时间，劳动者需要耐心等待。

在审核通过后，会按照规定的标准和程序计算赔偿金额。赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

最后，如果对赔偿结果不满意或者用人单位拒绝支付赔偿，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、劳动能力鉴定赔偿的标准和计算方法

劳动能力鉴定赔偿的标准是根据伤残等级来确定的。一般来说，伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额相对越高。

一次性伤残补助金的计算方法是：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，因地区而异。不同地区的规定有所不同，需要根据当地的政策来计算。

停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限一般不超过 12 个月。

护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

三、劳动能力鉴定赔偿申请中的注意事项

1. 注意申请的时效。一般来说，用人单位应当在职工发生工伤之日起 30 日内申请工伤认定，如果用人单位未按时申请，职工或者其近亲属可以在 1 年内申请。劳动能力鉴定应当在伤情稳定后进行。

2. 保留好相关证据。在治疗和申请赔偿的过程中，要妥善保留所有的票据、病历、诊断证明等证据，以备不时之需。

3. 与用人单位保持沟通。尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。如果协商不成，再通过法律途径解决。

4. 了解法律法规。熟悉相关的劳动法律法规，知道自己的权利和义务，避免在申请赔偿过程中受到不必要的损失。

总之，劳动能力鉴定后的赔偿申请是一个复杂而重要的过程，需要劳动者认真对待，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。